Yhdenvertaisuus-

suunnitelma

Hyväksytty yhdistyksen kokouksessa 11.11.2025.


§ 1 Johdanto

Yhdenvertaisuussuunnitelma on ylivuotinen toimintaa ohjaava dokumentti, jonka tavoitteena on edistää ja turvata yhdenvertaisuutta OKAssa. Se toimii velvoittavana ohjeena kaikille jäsenille ja velvoittavana työkaluna hallitukselle. Suunnitelman noudattamista velvoitetaan myös jäsenistön ulkopuolisilta OKAn toimintaan osallistuvilta henkilöiltä. OKA ry on TREYn alainen järjestö, ja siksi noudatamme toiminnassamme myös TREYn turvallisemman tilan periaatteita.

Suunnitelmassa määritellään suuntaviivat sille, miten OKAn toiminnasta luodaan yhdenvertaista. Lisäksi siinä määritellään tavoite ja toimenpiteet tavoitteeseen pääsemiseksi. Lisäksi suunnitelmassa on ohjeet toimimiselle ja yhteydenotolle, mikäli joutuu epäasiallisen käytöksen kohteeksi tai havaitsee epäasiallista käytöstä OKAn toimintaympäristöissä. 

Yhdenvertaisuus, häirintä ja syrjintä

  • Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia, eikä ketään saa asettaa eri asemaan minkään henkilöön liittyvän syyn perusteella. 

  • Syrjintä on sitä, kun henkilöä kohdellaan huonommin iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen tai muun vastaavan henkilöön liittyvän syyn perusteella. 

  • Häirintä on puolestaan syrjinnän muoto, jossa henkilöön kohdistuva epäasiallinen käytös luo uhkaavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän tai hyökkäävän ilmapiirin. Häirintä voi ilmetä esimerkiksi kiusaamisena, vähättelynä, uhkailuna, eristämisenä tai toistuvana sivuuttamisena.

§ 2 Tavoite

Kaikki OKA ry:n jäsenet ovat henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta yhdenvertaisia yhdistyksen jäseniä, jotka kokevat kuuluvansa Tampereen yliopiston luokanopettajaopiskelijoiden yhteisöön. Yhdistyksessä ennaltaehkäistään ja puututaan häirintään, syrjintään ja kiusaamiseen systemaattisesti.

§ 3 Toimenpiteet 

3.1 Yhdenvertaisuusvastaava

OKA ry:n hallitukseen nimetään yhdenvertaisuusvastaava. Yhdenvertaisuusvastaava perehdyttää muut OKA ry:n toimijat, erityisesti hallituksen ja tuutorit, yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Näin kaikki toimijat pystyvät edistämään yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteita. Koko hallituksen, mutta erityisesti yhdenvertaisuusvastaavan tehtävä on valvoa yhdenvertaisuuden huomioimista hallituksen päätöksenteossa ja kaikessa muussa OKA ry:n toiminnassa. 

3.2 Turvallisemman tilan periaatteet

OKA ry on sitoutunut toiminnassaan noudattamaan turvallisemman tilan periaatteita, jolloin kaikkien ainejärjestön toimintaan osallistuvien henkilöiden odotetaan toimivan periaatteiden mukaisesti. Turvallisemmalla tilalla tarkoitetaan syrjinnästä, kiusaamisesta ja häirinnästä vapaata toimintaympäristöä, jossa jäsenten on hyvä olla. Turvallisemman tilan periaatteet koskevat kaikkea ainejärjestön toimintaa sähköisissä ja fyysisissä toimintaympäristössä.

  1. Arvosta jokaista henkilöä hänen iästään, alkuperästään, kielestään, uskonnostaan, vakaumuksestaan, mielipiteestään, terveydentilastaan, vammaisuudestaan, sukupuolestaan, sukupuoli-identiteetistään, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä riippumatta.

  2. Tiedosta omat ennakkoluulosi ja -asenteesi äläkä anna niiden vaikuttaa toimintaasi.

  3. Älä käytä puheessasi äläkä ilmaise käytökselläsi seksististä, rasistista, queer-fobista, loukkaavaa tai muuten syrjivää asennetta. Muista, että myös vitsi voi tuntua epämiellyttävältä tai ahdistavalta.

  4. Kunnioita toisen henkilökohtaisia rajoja ja omaa tilaa.

  5. Toimi sukupuolisensitiivisesti.

  6. Muista, että jokaisella on oikeus ilmaista tai jättää ilmaisematta mielipiteensä. Ylläpidä avointa ja sensitiivistä keskustelukulttuuria.

  7. Kunnioita toisten puheenvuoroja ja eriäviä mielipiteitä.

  8. Muista, että kaikki eivät välttämättä pysty aina samaan mihin sinä pystyt fyysisesti tai psyykkisesti.

3.3. Läpinäkyvyys ja viestintä

OKA ry:n toiminnan läpinäkyvyyden takaamiseksi yhdistyksen hallituksen kokoukset ovat jäsenistölle avoimia arkaluontoisia kohtia lukuun ottamatta. Arkaluontoisten kohtien käsittelyn ajaksi yhdistyksen hallituksen ulkopuolisia jäseniä pyydetään poistumaan tilasta. Kokouskutsut esityslistoineen ja kokousten pöytäkirjat lähetetään jäsenistölle sähköpostitse.

Yhdistyksen viestinnän tulee olla avointa, kaikkia jäseniä kunnioittavaa sekä jäsenistöä mahdollisimman laajasti tavoittavaa. Myös OKA ry:n viestintäkanavilla noudatetaan turvallisemman tilan periaatteita. Viestinnässä ja tiedottamisessa tulee huomioida monikanavaisuus ja saavutettavuus, sekä käyttää virallisia ennalta sovittuja kanavia. Lisäksi viestinnän tulee olla selkeää ja ymmärrettävää.

OKA ry viestii tarvittaessa kaksikielisesti, suomeksi ja englanniksi. Tapahtumatiedot ilmoitetaan kaksikielisesti silloin, kun tapahtumaan voi osallistua myös englannin kielellä. OKA ry:n nettisivuilla on tietoa järjestön toiminnasta myös englanniksi. Tarkemmat ohjeistukset viestinnästä määritellään OKA ry:n viestintästrategiassa.

3.4 Tapahtumat ja esteettömyys

OKA ry:n järjestämien tapahtumien tulee olla mahdollisimman monipuolisia ottaen huomioon kustannukset osallistujalle, tapahtuman ajankohdan sekä tapahtuman luonteen. Jäsenistön näkemyksiä, ideoita ja ehdotuksia otetaan huomioon tapahtumien ideoinnissa, suunnittelussa ja järjestämisessä mahdollisuuksien mukaan. Järjestetyistä tapahtumista kerätään palautetta, jonka perusteella toimintaa kehitetään. 

OKA ry:n järjestämien tapahtumien tulee olla yhdenvertaisia, helposti saavutettavia ja turvallisia sekä syrjinnästä ja häirinnästä vapaita. Jokaisen jäsenen tulee tuntea olonsa tervetulleeksi OKA ry:n tapahtumiin. Siksi osallistujia vaaditaan noudattamaan tapahtumissa turvallisemman tilan periaatteita. 

Tapahtumien suunnittelussa otetaan huomioon tapahtuman saavutettavuus, erityisruokavaliot, alkoholittomuus, tilojen esteettömyys ja sukupuolten moninaisuus. Tapahtumakuvauksiin liitetään aina esteettömyys-checklist, eli listaus fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen esteettömyyden toteutumisesta tapahtumapaikalla.

3.5 Turvahenkilö

Kaikissa OKA ry:n tapahtumissa tulee olla paikalla turvahenkilö. Turvahenkilö on tapahtumaan nimetty henkilö, jonka puoleen voi kääntyä, mikäli kohtaa kiusaamista, häirintää tai syrjintää OKA ry:n tapahtumassa. 

Tapahtuman turvahenkilö tulee ilmoittaa tapahtuman tiedotuksessa sekä itse tapahtumassa. Turvahenkilön tulee olla paikalla koko tapahtuman virallisen osuuden ajan. Jatkot eivät ole tapahtuman virallista osuutta. Tapahtuman virallisena aikana turvahenkilö ei saa käyttää alkoholia tai muita huumaavia päihteitä. 

Tapahtuman järjestäjän vastuulla on varmistaa, että turvahenkilö on lukenut ja ymmärtänyt ohjeen turvahenkilönä toimimiseen.

3.6 Yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen ja seuraaminen

Yhdenvertaisuussuunnitelma tarkistetaan vuosittain OKA ry:n hallituksen kokouksessa ja muutostarpeen ilmetessä se viedään yhdistyksen kokoukseen. OKAn yhdenvertaisuuden tilaa tarkastellaan vuosittain yhdenvertaisuus- ja esteettömyyskyselyn yhteydessä ja sen tuloksista raportoidaan jäsenistöä.

§ 4 Puuttuminen häirintään, kiusaamiseen ja epäasialliseen kohteluun

Jos OKAn toiminnassa havaitaan häirintää, kiusaamista tai muuta epäasiallista käytöstä, siihen puututaan luottamuksellisesti ja puolueettomasti. Puuttumisen tavat määritellään tässä dokumentissa. Havaitessaan kiusaamista tai häirintää yhdistyksen hallituksen jäsenillä ja toimihenkilöillä on velvollisuus ilmoittaa siitä yhdenvertaisuusvastaavalle.

4.1 Tapahtuman aikana

Tapahtuman aikana välitöntä puuttumista vaativissa tilanteissa voi olla yhteydessä tapahtuman turvahenkilöön, tapahtuman järjestäjään tai paikalla olevaan hallituksen jäseneen, erityisesti yhdenvertaisuusvastaavaan. Jos järjestön toimintaan osallistuja toimii yhdenvertaisuussuunnitelman ja turvallisemman tilan periaatteiden vastaisesti hänet voidaan poistaa tilasta kesken tapahtuman.

4.2 Tapahtuman jälkeen

Kohdatessaan epäasiallista käytöstä OKAn toimintaympäristöissä henkilö voi ottaa yhteyttä

Tapahtuneen käsittelystä uhrin ja epäillyn tekijän kanssa vastaa ensisijaisesti hallituksen yhdenvertaisuusvastaava, hallituksen puheenjohtaja tai hallituksen varapuheenjohtaja. Tapahtunutta käsitellään vain tavoilla, joihin uhri suostuu.

4.3 Kurinpitotoimet

Jos häirintä-, kiusaamis- tai epäasiallisten tapausten selvittämisessä vaaditaan lisätoimenpiteitä osapuolten kanssa käytyjen keskusteluiden jälkeen, voidaan siirtyä käyttämään kurinpitotoimia. Toimenpiteet on määritelty OKA ry:n säännöissä. Ennen toimenpiteisiin ryhtymistä, tulee tekijälle antaa mahdollisuus tulla kuulluksi. 

Kurinpitotoimista sekä määräaikaisten toimien kestosta päättää tilannekohtaisesti hallituksen kokous. Määräaikaiset kurinpitotoimet voivat kestää korkeintaan kuusi (6) kuukautta kerrallaan. Käytettäviä toimia ovat:

  1. kirjallinen varoitus tekijän toiminnasta

  2. määräaikainen pääsykielto yhdistyksen tapahtumiin

  3. määräaikainen pääsykielto OKA ry:n ainejärjestötilaan

  4. määräaikainen poistaminen Telegramin OKAchat-viestintäkanavalta.

Kuritoimenpiteestä ilmoitetaan tekijälle kirjallisesti ja ilmoituksesta selviää perusteet kurinpitotoimille. 

Pääsykiellot eivät koske osallistumisoikeutta yhdistyksen kokouksiin. Pääsykiellon saaneella on läsnäolo-, ääni- ja puheoikeus yhdistyksen kokouksessa. Pääsykiellon saanut on vaalikelpoinen yhdistyksen kokouksissa.

Kurinpitotoimiin ryhdytään myös tekijän ollessa hallituslainen, toimihenkilö tai muu OKAn toimija. Jos häirintätapauksessa on osallisena hallituksen jäsen tai toimihenkilö, hän jäävää itsensä tapauksen käsittelystä ja käsittelyyn haetaan tarvittaessa apua Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan häirintäyhdyshenkilöiltä.

Annetuista varoituksista sekä jäsenetujen rajoittamisesta tulee pitää listaa. Listassa tulee ilmetä kurinpitotoimet ja henkilön nimi. Tietoa säilytetään 5 vuotta tiedon kirjauspäivästä lähtien tai siihen asti kun henkilö valmistuu. Tieto on vain yhdenvertaisuusvastaavan saatavilla. Listaa hallinnoi yhdenvertaisuusvastaava, joka antaa listan tiedoksi seuraavalle hallituksen yhdenvertaisuusvastaavalle.

4.4 Jäsenen erottaminen

Jäsenen erottamisprosessiin voidaan ryhtyä, jos kurinpitotoimet eivät ole tehonneet tai jos kiusaamis-, häirintä- tai syrjintätapaus on ollut erityisen vakava. Erottamisprosessista säädetään tarkemmin OKA ry:n säännöissä.